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大唐河南分公司内部绩效评价指标体系研究

2014-10-03 10:10:08 来源:51毕业论文网 访问量:722

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 大唐河南分公司内部绩效评价指标体系研究
 
摘要
 
电力企业在改革和发展的过程中,对自身的管理水平提出了越来越高的要求,绩效管理从单独的绩产考核转向战略性绩效管理,需要构建适合企业自身特点的绩效考评指标体系。
本文以大唐集团河南分公司为例,首先简述2005年其绩效考评体系初步形成及其逐年的发展、变化,接着对其现有的内部绩效评价指标体系进行详尽分析研究。随着电力市场的进一步市场化,发电侧的竞争对企业的绩效考评提出了新的要求和挑战。面对不断变化的市场环境,该企业的绩效考评还存在着很多问题。本文将对其中主要问题逐一分析并提出解决措施,进一步优化和完善该公司的内部绩效评价指标体系。 
 
关键词:发电集团;火力发电企业;绩效评价;指标体系
参考文献
 
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致谢
 
当这篇凝聚着指导老师心血和自己汗水的毕业论文终于完成之时,我的心情是复杂而微妙的。能够将自己平时学习和掌握的知识经过思考、总结并归纳出来,形成一篇模样小成的毕业论文,也算是为本科学习生涯画上了圆满的句号。但在写作过程中暴露的种种不足,尤其是对绩效考评理论知识的欠缺让我对这篇文章满足中带有一丝遗憾。
这篇论文能顺利完成,我首先要感谢我的导师陈宏明教授,从论文的选题、初稿、定稿,自始至终给予我极大的帮助和悉心的指导。作为国内绩效考评方面的专家,陈老师严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、渊博的知识、活跃的学术思想、大胆创新的进取精神、执着的科研精神及高尚的做人原则,给我留下了深刻的印象,所有这一切都将成为我受益终生的宝贵财富!同时也要感谢高媛媛学姐在论文创作过程中给予的悉心指导和帮助,使我在论文的很多细节部分处理得更为妥帖、出彩。
感谢这四年来辛勤教育我的长沙理工大学的老师们,正是他们言传身教,才令我不断地成长和进步!
感谢我的父母,十六年寒窗苦读,他们比我更辛苦,正是因为有他们作为我最坚强的后盾,我才能一路顺利地完成学业,实现自己的梦想。
感谢我的同学和朋友,是他们时时的鼓励和支持,使我的人生有了一段美好的回忆!
向每一位给予我帮助和支持的人表示最衷心的感谢!
 
 
 
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