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连云港瑞云科技有限公司人力资源规划研究

2017-03-29 19:03:10 来源:51毕业论文网 访问量:692

 

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1.毕业论文应达到的目的

 

1. 培养学生正确的设计思想和思维方法

2. 使得学生能够熟练掌握相关专业理论知识

3. 提高毕业生的文字表达能力。

4. 锻炼毕业生收集、分析资料的能力。

5. 提高毕业生对所学知识的综合运用能力。

6. 提高毕业生发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2.毕业论文的研究内容和要求

1、 论文的基本内容

(1) 人力资源管理及人力资源战略概述

(2) 连云港瑞云科技公司人力资源管理现状

(3) 连云港瑞云科技公司人力资源环境分析

(4) 连云港瑞云科技公司人力资源战略的制定

 

2.基本要求:

(1) 要求按时完成各阶段规定的任务。

(2) 完成1.5万字以上的毕业论文,并附200300字的中文摘要

(3) 论文结构合理,行文流畅;重点突出,论点明确,论据充足;无错别字。

(4) 论文使用到的数据要求真实、准确且可靠,图表要求规范、完整。

(5) 论文允许参阅资料,但绝不允许抄袭。

(6) 论文要求有个人独特的见解或有创新之处。


淮海工学院毕业论文任务书

3.研究方案和目标

研究方案:论文主要采用理论与实践相结合的方式进行研究,整个研究过程划分为以下几个阶段:(1)理论资料收集。主要是到图书馆查阅相关理论方面资料,并充分利用网络工具收集相关资料;(2)现场资料收集。主要是深入到具体企业作为期5个星期的毕业实习,收集企业的相关资料,观察和分析相关问题;(3)整理资料,寻找可行的问题解决途径;(4)设计方案。依据上面的分析进行方案设计;(5)方案论证;(6)撰写论文初稿;(7)形成论文终稿。

研究目标:通过本课题的研究,分析连云港瑞云科技有限公司人力资源管理环境,在此基础上制定公司人力资源战略,希望能使公司的人力资源管理水平更上一个台阶。

4.毕业论文成果要求

[1] 提交毕业论文(1.5万字以上)打印稿4份。

[2] 提交与毕业论文相关的英文资料的翻译(约3000汉字),打印成册(英汉对照)。

[3] 提交与论文有关的其他资料(选题卡、开题报告、任务书、文献综述等)。

[4] 提交含有相应电子文档的磁盘。

5.主要参考文献

[1] 刘昕.人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2012

[2] 陈维政,余凯文,程文文.人力资源管理.[M].北京,高等教育出版社,2011

[3] 方振邦,徐东华.战略性人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2010

[4] 董克用.人力资源管理概论.[M].北京,中国人民大学出版社,2015

[5] 高俊红.事业单位人力资源管理的创新策略[J].人力资源管理,2017(01).

[6] 陈淑钦.基于人力资本的人力资源开发战略分析[J].人力资源管理,2013(10)

[7] 高波.企业人力资源管理工作创新分析 [J].人力资源管理,2016(05).

[8] 涂汐.战略性企业人力资源规划模式探究[J].人力资源管理,2015(10).

[9] 彭剑锋.战略人力资源管理:理论、实践与前沿.[M].北京,中国人民大学出版社, 2014


淮海工学院毕业论文任务书

6.毕业论文工作进度计划

序号

起 迄 日 期

工  作  内  容

1

2016年12月29日

确定毕业设计选题方向,完成选题审题表准备工作。

2

2017年2月25日—3月31日

毕业实习,收集资料。

3

2017年4月7日

完成选题审题表申报与审核工作。下达《毕业论文任务书》,进行开题工作。

4

4月8日4月14日

完成《毕业设计开题报告》,完成外文翻译,上交《毕业设计(论文)外文资料翻译》。

5

4月15日 5月12日

毕业论文写作,完成毕业设计(论文)初稿。其中第十周完成毕业设计中期检查,上交《毕业设计(论文)中期检查表》。

6

5月13日 5月19日

进行毕业设计(论文)的第一次修改

7

5月20日5月26日

进行毕业设计(论文)的第二次修改

8

5月27日6月2日

进行毕业设计(论文)的第三次修改

9

6月3日 6月5日

定稿,并按要求格式装订成册,答辩准备

10

6月6日 6月9日 

毕业设计(论文)评阅

11

6月10日6月16

毕业设计(论文)答辩

 
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